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在工作與休閑上找到新的平衡

作者:任然 責任編輯:何娟 2019-04-18 14:45:38 來源: 光明日報

“工作996,生病ICU”的話題討論還在繼續。這個最初由程序員群體發起的活動,在引發輿論熱議后,又有多位互聯網大佬公開表態。但與此同時,爭議也越來越大。

在理性討論這個話題之前,需要聲明幾個前提。比如,反對996,并不等于否定工作、拼搏的意義,更不是好逸惡勞;再比如,老板和員工等不同群體在看待此問題上呈現出立場、視角的差異,也是996的現實復雜性的一部分。

目前對996在法律和現實層面的對與錯,同情和無奈,討論已經較充分。但其實就長遠來看,以996為代表的高強度工作模式的弱化,是遲早的事。應該看到,從“越來越多的年輕人不愿在工廠工作”,到“996引發抵制”,這絕非偶然,它背后其實是社會發展到一定階段的必然結果。

時下,不僅是996工作制遭遇更多抵制,連“奮斗”“成功”的社會含義也變得多元化,每個人的答案或許都會有所側重。另外,996工作制遭到抵制,不僅僅反映出部分人對高強度的工作開始反感,其中也不乏對高強度工作背后的回報是否對等產生了動搖。

996與現行勞動法律方面的沖突,自不必說。所以,盡管996是不少行業的常態,但卻很少有企業將其寫入公司的管理制度之中。這次眾多互聯網大佬的發言,也一再強調不會強制推行996。然而,置于現實語境下,強制與自由選擇的界限,卻未必那么分明。

比如,當加班成為一種企業文化,即便沒有制度上的強制,它也可能導致不少人被裹挾到加班之中。在這種普遍的大環境下,不能低估加班的嚴重性,也不能高估員工對加班的自由選擇權利。此輪有關996的討論,不一定能夠給承受加班之苦的人帶來立竿見影的改變。但理性討論,應該讓更多人清醒意識到,我們過去的高速發展,無論是社會整體層面,還是某個行業,其實都離不開一種超常規付出的支撐。

然而,這種“汗水模式”,無論從行業發展,還是從整個社會的財富、幸福感增長的角度,都未必是可持續的。一方面,隨著收入和生活水平提高,社會整體上對于工作與休閑的平衡,會有更高的要求;另一方面,行業、企業的發展離不開員工的拼搏和汗水,但超常規的時間和勞動付出所帶來的邊際效益,正在衰減。并且過于依賴這種模式,也可能抑制企業在管理優化和創新上的動力與潛力。

其實,不只是顯性的996要被價值重估,在當前的智能手機時代,工作與休閑的界限越來越模糊,這種隱性的“工作綁架”,也需要被更理性地審視。當然,在工作與休閑上找到一種新的平衡,是大勢所趨,不僅更多的個人會愿意去追求,優秀的企業也應該看到其中的人心所向。

 

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